ga黄金甲平台百货严把人才入口关 校园招募变“海选式”为“精准式”
2014年，，， ，，ga黄金甲平台百货校园招聘事情由以往的“海选式”转换成“精准式”招募方法，，， ，，点对点招聘，，， ，，严把人才入口关。。。。。。
凭证前期对集团总部及北京各分子公司的校园招聘需求视察，，， ，，集团此次招聘重点锁定在工程、设计、盘算机、统计这四类专业人才，，， ，，在初试环节约请门店人力资源部长一同加入职员甄别，，， ，，提高面试的准确度。。。。。。
今年，，， ，，ga黄金甲平台百货线上线下并行宣传，，， ，，线上着重买通大学生获取招聘信息的主流渠道，，， ，，如各大院校的就业信息网、应届生求职网、公司官网、公司招聘微博等； ；；；；线下除接纳加入校园招聘会的“划定行动”，，， ，，还着重在高等院校的合作上做进一步拓展和深入，，， ，，“潜入”各高校就业处，，， ，，造访北京工业大学、北京科技大学、北京修建大学、首都经济商业大学和北京工商大学5所学校的校级、院系的先生们，，， ，，共10余人次。。。。。。通过面扑面相同，，， ，，一方面相识了学生的基本情形，，， ，，挖掘与企业匹配的优异人才； ；；；；另一方面将ga黄金甲平台百货最新的企业生长动态、谋划理念、人才职业生涯妄想等信息，，， ，，第一时间转达给即将结业的大学生们。。。。。。
下一步，，， ，，集团将借助小型招聘晤面会、校企晤面洽谈会、合作建设实习就业基地、组织“职来职往”招聘运动、为结业生举行就业指导培训等，，， ，，强化校企亲近合作，，， ，，树立优异的雇主品牌形象。。。。。。同时，，， ，，进一步优化校园招聘流程，，， ，，提出“实习生妄想”，，， ，，将实习前置，，， ，，提前安排专业培训生到门店实习1-2个月，，， ，，便于企业提早发明有潜目的人才，，， ，，降低企业的用人危害。。。。。。
阻止现在，，， ，，ga黄金甲平台百货共收取简历1084份，，， ，，其中有用简历256份，，， ，，已安排初试2轮120余人次，，， ，，复试1轮9人次，，， ，，各方面校招事情均在稳步推进中。。。。。。